Je werkt in een team vol slimme, gedreven mensen. Iedereen zet zich in. Maar toch… de resultaten blijven achter. Deadlines schuiven op, projecten lopen stroef, en ondanks alle inspanningen voelt het alsof je in cirkels blijft draaien. Herkenbaar? Je bent niet de enige.

Check dit:

• Weet iedereen in het team écht wat het doel is?
• Zijn afspraken en verantwoordelijkheden helder?
• Spreken jullie uit wat niet werkt?
• Eindigen jullie besprekingen met concrete actiepunten?

Harder werken is niet de oplossing, slimmer samenwerken wél.

• Maak het concreet – Wat betekent succes? Wanneer is een taak écht klaar?
• Durf het echte gesprek te voeren – Zeggen jullie wat er echt speelt? Of blijft het veilig?
• Voorkom de ‘afspraken zonder opvolging’-valkuil – Wie doet wat, en wanneer check je de voortgang?
• Test en leer – In plaats van eindeloos te vergaderen, probeer eens een nieuwe aanpak en stuur bij.

Hoe kan ik helpen?
Als teamcoach help ik teams om een lerende cultuur te creëren: een werkomgeving waarin openheid, reflectie en continue verbetering centraal staan. Geen vage ‘goede voornemens’, maar concrete stappen die leiden tot échte verandering.

Wil je ontdekken hoe jouw team effectiever kan samenwerken? Laten we eens praten! Stuur me een bericht of reageer hieronder.

Hoe gaat dit in jouw team? Wat helpt jullie om vooruitgang te boeken? Deel je ervaring in de comments.